长期以来，日本的工薪族一直都以“勤勉”而闻名于世，特别是在日本经济高度成长期，更是越演越烈，甚至出现员工常年无法回家的现象。这种内卷引起世人的注意是在1980年代，当“过劳死”的新闻铺天盖地，日本这块遮羞布也被无情地扯下。

时过境迁，40年后的今天，现状是否有所改善了？根据日本厚生劳动省的调查报告，在每周工作时长》40小时的人群中，加班时间超过20小时的人比例最高。降不下来的加班时长，也反应了日本社会的焦虑。

尽管如此，日本人的工资收入并没有增长。根据报告，日本的平均年薪只有443万。如果男女分开统计，男性的平均年薪只有545万，女性只有302万，也就是说日本的平均月薪只有37万。刨去税费，到手的税后薪资只有28万左右。而临时工种的薪资更是低到198万。在物价高昂的日本，这个薪资水平也只能说是勉强保证不会被饿死。

 

相对于年轻人的薪资水平，老年人的养老金的窘境也是让日本工薪族焦虑的一个原因。根据厚生劳动省关于退休金月额水平的调查。日本共有1618万人在领养老金，平均的养老金水平为14万3965日元。而根据日本总务省对家庭消费水平的调查，日本的家庭平均每月需要支出33万4229日元。那么结论就来了，在日本，仅靠养老金是应付不了一个家庭的开支的。甚至有人计算过，除了养老金外，如果你退休的时候没有2000万的存款，那么很可能你就没法有一个体面的老年生活。

而随着日本老龄化和少子化的严重，缴纳养老保险的人口减少，日本人也清楚地意识到靠国家养老的时代已经一去不复返，只能靠自己的努力来保持最起码的体面生活。但是残酷的事实是，即便很勤勉，堪称“卷王”的日本工薪族的薪资似乎也不会增长，随着日本“失去的三十年”的经济低迷，日本工薪族的薪资水平也三十年没有增长。

 

日本工薪阶层薪资指数

是什么导致了日本薪资水平的长年停滞了，笔者分析了以下三点因素。

一：产业结构升级失败

日本以制造业闻名世界，是少数拥有比较完整产业链的国家。这也是曾经日本辉煌的原因，同时也是日本现今失落的原因，可以说是成也萧何败也萧何。因为制造业在产业链的地位属于利润低谷，大部分的利润分布在产业链的顶端和末端。

日本没有庞大的市场，自然分享不到末端的红利。同时作为后起之秀的日本，又无法取代欧美的产业链顶端地位，这使得日本即便技术一流，也只能一直长期做着廉价的中间制造端。为了维持这种成本优势，又不得不把产业转移到成本更低的欠发达国家和地区。虽然日本也尝试过突破，但是“技术帝”的日本一直点错科技树，功亏一篑。

二：劳动生产率低下

根据劳动经济学原理，工人薪资水平提升的根本因素在于劳动生产率的提升。也就是说只有劳动的附加价值提升，才能产生薪资水平的提升。但在日本似乎有一个怪圈，即便这些年日本也在不断地导入一些先进的设备和系统，但是似乎并没有带来效率的提高。

在OECM加盟国中，日本的劳动生产率排名仅在22名，据数据分析，只有OECM平均值的78%，这和GDP第三大国的地位明显是不匹配的。或者说，日本的GDP水准很多有低效率堆积的成分。

 

日本劳动生产性水平

三：太过稳定的就业市场

曾几何时，日本在高速发展期为了确保足够稳定的劳动力，设计了世界上独特的“年功序列制”和“终身雇佣制”，这些制度也一直延续到了今天。

不得不说这种制度对于确保熟练技工方面确实有非常明显的优势。但是在新的世纪，这种制度也培养了日本的工薪阶层厌恶竞争的性格，即便工资待遇很低也不会轻易地选择跳槽，因为在日本跳槽带来年收增长的概率只有23%。这也使得日本工薪阶层宁可选择“内卷”也不“跳槽”，劳动市场的流动性严重不足。