为了得到新员工，日本企业能出多少血？
来源：东京日本语学院
为了得到新员工，日本企业能出多少血？
2024年调查显示，80%日本企业提高了起薪。在这样的势头下，光靠基本工资和福利待遇，已经无法吸引求职者了。据日经报道，当下日本，附带高入职奖金的职位数量，在5年内增加了足足6倍。
于是，原本在一颗歪脖树上吊到死的日本人们纷纷跳槽，工资上涨超过10%的比例达到35%，创下历史新高。
尤其IT行业、咨询企业和服务业，入职提供100万日元以上奖金的越发常见。对于没有IT技能或者工作经验的小伙伴，不少企业也表示，学！入职后学费全给报！
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也有食品相关企业表示，等过了试用期，再发30万日元奖金。JR西日本也自2023年以来，也开始为新聘巴士司机提供10万日元的奖金，听起来有点少，但是工作每达到一定年限还有后续的数十万日元奖金。
日本企业们表示，高情商的说法，比起工资，初入社会的求职者明显更需要“第一桶金”。可见，越来越多企业为了招人，那真是对自己下死手啊。