处于弱势时，如何保护自己？是忍辱让步，是断臂求生，还是勇敢反击？

有多少日本大学生遭遇“求职性骚扰”？日本厚生劳动省在2024年1月，面向1000名求职者进行了问卷调查，结果显示，30%的受访学生表示，在实习期间至少遭受过一次性骚扰。其中，“有关性方面的玩笑”这一遭遇占比最多，有38.2%；其次是“不断邀请吃饭或约会”（35.1%）和“强迫发生性关系”（19.7%）。这一调查结果，引起了日本政府高度重视。但就“求职性骚扰”这一现象来说，早在2019年就已经被媒体曝光过。

日本一大型总承包商企业大林公司的一名男性职员，利用招聘权力对一名正在求职的女大学生实施猥亵而被逮捕，但当年却没有被检方提起公诉。虽然在法律层面上为这起事件画上了句号，但在舆论层面上却是一起不折不扣的丑闻。大林公司对此十分重视，要求凡是接触求职学生的工作人员必须参加“职场骚扰”方面的专项培训，并且要通过邮件形式向所有求职者声明：“我不会对你实施任何形式的职场骚扰”，甚至要求必须使用公司邮箱发出声明，以此作为企业层面的承诺，彻底杜绝类似的骚扰事件再度发生。

日本生命保险公司制定了《招聘合规手册》，禁止通过职场中介对外招聘，所有招聘手续必须全部在公司流程范围内完成，避免有人打着中介的幌子欺骗求职者。而且招聘时，禁止一对一，禁止私密空间，凡是在求职中出现任何问题，公司都要承担全部责任，最大限度地保护求职者的人身安全以及人格尊严。

学校方面也提高重视。东京都内的一所女子私立大学提供专项的求职指导，包括“与招聘者在公司外见面的话，应选择咖啡馆等开放场所”“避免夜间拜访或面试期间饮酒”“不要轻易相信猎头或职场中介”，这些建议不仅是求职时的重要提示，也是工作后的注意事项。

尽管政府、企业、学校联合构建求职骚扰的“防火墙”，但很多涉世未深的学生还是心存疑虑，在他们看来，求职求职，没有低头的姿态，哪来“求”的效果？不仅对招聘者言听计从，哪怕遭遇骚扰也忍气吞声。对此，日本防骚扰协会的代表理事村嵜给大学生们一颗定心丸：“招聘者只是公司的职员，并非求职者的上司，不需要遵从他们的要求，如果你们认为他们的行为不得当，可以直接向公司反映，完全不需要害怕和担心。”

劳动政策审议会作为厚生劳动省的咨询机构，也在今年11月份给出了建议：“求职者毕竟不是公司职员，即使他们遭遇了不公正的对待，也很难通过公司内部程序得以解决，因此需要法律从人权保护的角度给予他们实质性的支持。”

明年的国会例会上，有关求职者保护方面的内容将纳入法律修改的审议中，今后，日本的《平等就业法》将成为求职大学生尤其是女学生们的“护花使者”，保护他们从象牙塔的温室，走向职场的舞台——法律无法为他们遮挡人生的风雨，但一定会庇护他们免遭恶人的摧残。（作者系涉日业务中国律师）